ROLE MODEL DI PENGADILAN AGAMA JAYAPURA TAHUN 2021
ROLE MODEL DI PENGADILAN AGAMA JAYAPURA TAHUN 2021
Role model sangat diperlukan dalam sebuah organisasi karena dianggap sebagai tauladan. Agar Satker di Pengadilan Agama Jayapura organisasi tetap survive, maka diperlukan seorang pemimpin yang harus ditetapkan menjadi role model bagi bawahannya, agar mampu menjadi teladan atau contoh bagi yang dipimpinnya. Teladan atau contoh ini menjadi penting karena akan menjadi magnit bagi bawahan yang dipimpinnya untuk mengikuti dan melaksanakan apa yang diinginkan oleh pemimpinnya.
Ketua Pengadilan Agama Jayapura, Dra Farida Hanim, M.H. telah menetapan 4 orang pegawai yang ditetapkan sebagai role model di Pengadilan Agama Jayapura Tahun 2021, yaitu : 1. Dra Farida Hanim, M.H. (Ketua), 2. Zaenal Ridwan Puarada, S.HI., 3. A. Rauf Ahmad, S.Ag., S.E. (Sekretaris) dan 4. Hj. Surmiani, S.HI. (Panitera).
Kata role model secara sederhana berarti teladan. Menurut Wikipedia, role model adalah “person who serve as an example, whose behavior is emulated by others” atau seseorang yang memberikan teladan dan berperilaku yang bisa diikuti oleh orang lain.
Untuk memastikan agar Pengadilan Agama Jayapura dapat berjalan dinamis, maka pemimpinnya harus mempunyai nilai-nilai tertentu yang dapat diteladani oleh bawahannya. Nilai-nilai tersebut hendaknya dapat diterapkan dengan mudah dan dapat dipahami dengan jelas oleh bawahan, diantaranya adalah Pemimipin harus mempunyai integritas, attitude, amanah, ikhlas dalam menjalankan tugasnya. Tujuannya adalah apa yang dilakukan oleh pimpinan bisa membawa dampak yang positif untuk organisasi dan kemaslahatan bagi bawahan yang dipimpinnya.
Pemimpin yang menghendaki agar bawahannya harus menerapkan sikap integritas, maka pemimpin harus lebih dahulu memberi contoh sikap integritas dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya. Jika pemimpin menghendaki bawahan disiplin, jujur, kerja keras dan tepat waktu, maka pemimpin juga harus dapat menunjukan kepada bawahan sifat disiplin, kerja keras dan menghargai waktu. Semua ini perlu diwujudkan oleh seorang pemimpin dalam upaya membangun kepercayaan bawahan dengan cara lead by example yatu memimpin dengan cara memberi contoh atau tauladan, sehingga dapat terbentuk team work yang solid.
- Soebagio dalam tulisannya (yang dimuat di https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kanwil-jateng) menjelaskan bahwa Para pemimpin wajib menjadi role model, paling tidak dalam akhlak, cara berfikir, cara bertindaknya, kejujuran, ketegasannya. Pada prinsipnya pemimpin harus menjadi sosok manusia yang luar biasa (extraordinary person), harus lebih banyak berkarya daripada banyak berbicara. Dipundak pemimpinlah melekat tanggung-jawab untuk melakukan perubahan dan pembaharuan organisasi. Dengan karakter seperti itulah, maka seorang pemimpin dapat disebut sebagai role model.
Ciri utama seorang pemimpin sebagai role model yang baik adalah pemimpin yang memiliki karakter kuat, seseorang yang memiliki disiplin yang tinggi, komitmen, kejujuran, integritas, kredibilitas, kepedulian dan memiliki ciri sebagai pelayan. Dalam cakupan yang lebih luas lagi, seorang pemimpin itu pantas disebut sebagai pemimpin role model adalah ketika mampu memikirkan, memanfaatkan dan mewujudkan dalam bentuk perilaku apa saja yang dimilikinya untuk diberikan kepada orang lain atau bawahannya.
Role modeling dalam konteks kepemimpinan transformasional, pemimpin harus mampu berfikir cepat, melakukan analisa yang tepat, berkeputusan dan bertindak cepat. Dalam sudut pandang pikiran ahli komunikasi, pemimpin role model itu tidak hanya mengandalkan hasilnya berupa terbangunnya image positif bagi dirinya, tetapi juga harus dibarengi karya-karya yang bersifat akbar dan monumental serta memberikan manfaat bagi organisasi. Esensinya berarti, seorang pemimpin yang sekaligus sebagai role model harus selalu mampu memberikan contoh yang baik dan keteladanan bagaimana berfikir dan bertindak.
